La organización es un sistema estructurado la cual se compone de individuos y grupos los cuales trabajan para alcanzar metas u objetivos comunes (Robbins, 2004). La selección de personal tiene como objetivo principal corresponder a las características de un individuo como su capacidad y experiencia con los requisitos del trabajo que va a realizar. La selección de personal es un proceso fundamental en una organización ya que puede ser un acierto o un error dentro de la empresa. En el proceso de selección se utilizan las pruebas pre-empleo las cuales hoy en día, las organizaciones utilizan este tipo de pruebas para seleccionar los candidatos adecuados para un perfil de trabajo en particular. Se han utilizando las pruebas para predecir la comunicación de un empleado, el trabajo, habilidades, intereses vocacionales, trabajo en equipo, capacidad de resolución de conflictos, la honestidad y mucho más.
Este proceso no es sencillo se tiene que tomar en
cuenta tanto las leyes federales y estatales. El Título I de la ley
ADA prohíbe la discriminación en todo sentido contra personas
calificadas que tengan alguna discapacidad, en todas las condiciones y términos
del empleo, incluyendo la selección, la ubicación, la contratación, el
otorgamiento de beneficios, o en lo relativo a ascensos, despidos o
terminaciones de contrato. La ley
ADA en
el Título I de la ley ADA se
aplica a empleadores con 15 o más empleados, a agencias de empleo,
organizaciones laborales y comités conjuntos de trabajadores y directivos.
Por: Mildred Enid Cruz Vargas, MA
Psicóloga Industrial Organizacional y Mediadora de Conflictos
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